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了解更多关于无意识偏见训练的知识

你应该知道,无意识的偏见会影响我们生活中每一个方面的决定。然而,目前我们谈论的是一个工作场所,这是一个至关重要的部分,在这里我们必须找到保持平等的方法和观点来帮助我们。

即使我们在做出与工作相关的决定时尽量客观,我们也应该知道大多数人都有无意识或隐性的偏见。

通过点击这里,你会学到更多关于内隐偏见的知识。

我们首先并没有意识到它,但主要的目标是提高我们的知识来发现它。

什么是无意识偏见?

影响无处不在,包括环境、经历和背景条件都在塑造我们的个性和选择方面发挥着重要作用。尽管我们没有意识到,但在大多数情况下,这可能是一个有问题的问题。

因此,我们强调了内隐偏见,它可以很容易地区分一些人而偏袒其他人。主要的想法是,我们没有意识到为什么、什么时候和什么。

事实表明,我们的无意识对工作场所中与人相关的决策具有重大影响,尤其是在绩效管理、晋升、招聘和创意产生方面。

在普遍存在偏见的情况下,您的企业在雇用多元化团队时会遇到问题,这将降低在您的工作区域内促进包容性的机会。

减轻和认识无意识偏见是一项道德义务,因为随着时间的推移,它可能会给您的业务带来严重后果。一些研究表明,多样化的劳动力更有效。

同时,拥有文化和种族多样性董事会的组织几乎有50%的机会获得巨额利润。

只要你看了这个视频:https://www.youtube.com/watch?v=dVp9Z5k0dEE您将了解关于这个特定主题的更多信息。

不同类型的内隐偏见

你应该知道这个问题可以以多种方式表现出来。在后续的文章中,我们将解释不同的类型,以帮助您识别并对其进行处理。

  • 亲和力-这是一种我们表现出对与我们有联系的人的偏好的形式,因为他们熟悉我们,在某种程度上喜欢我们。记住,这可能是由于共同的特征,包括地理、种族和阶级,或共同的爱好或兴趣。然而,这在工作中可能是一个有问题的选择和方法,因为你可能提拔那些没有天赋的人。毕竟,他/她和你有相似的性格和经历。
  • 归属——这意味着我们倾向于根据不同的归因来感知我们的努力和行动。因此,我们倾向于把失败归因于外部因素,而把成功归因于我们的技能。与此同时,当我们看到别人的失败,那是因为他们缺乏技能,而胜利可能是由于运气。这可能会在你的工作场所导致严重的挫折,这就是为什么你应该考虑公平。
  • 美丽-顾名思义,这是我们根据某人的长相来判断和观点的一种方式。尽管我们有很多例子和谚语,我们不应该根据封面来判断一本书,但我们很快就会不知不觉地偏爱有魅力的人。这可能会导致严重的问题和后果,因为你可能会因为长相而选择一个不称职的人来处理严肃的工作。
  • 确认-它谈到我们倾向于寻找大量的证据来支持我们最初对某人的想法。这样,我们就忽略了眼前的相关信息。尽管第一印象对晋升和招聘至关重要,但你应该始终根据事实和相关信息做出决定。
  • 一致性-我们倾向于从别人那里获得线索,而不是创造自己的观点和判断。通过组建一个多元化的团队,鼓励他们讨论任何事情,你将在会议桌上创造出丰富多彩的经验和知识。因此,你将建立深思熟虑和创造性的想法,这对与你共事的人很重要。
  • 对比效果-另一个你应该注意和避免的重要考虑是,我们倾向于在没有相关背景的情况下对比和比较其他人。因此,当我们把员工相互比较时,我们就创造了一个会影响我们的有毒环境。相反,我们应该建立在事实和客观的基础上的观点。例如,如果你正在面试一个职位的候选人比其他你面试过的人更好,你可能会选择他/她。然而,如果一位候选人先来,其他人随后来,你可能会改变你的结论和决定。

学习如何处理这些问题的最好方法是引导无意识的偏见培训为你的员工。

  • 性别偏见,职场中最常见的问题之一包括性别偏见,尤其是因为经理和雇主可能会进入一个会影响整个组织的歧视点。性别偏见在很多情况下都可能发生,包括男性候选人因为体力要求很高的职位而被聘用。性别偏见可能发生在两性身上,你应该事先记住这一点。